Мой шестнадцатилетний сын, с моего согласия заключил трудовой договор с руководителем организации. Договором не установлена дата выплаты заработной платы. Является ли это нарушением закона и каким правовым актом устанавливается срок выплаты заработной платы?

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения  в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

         Согласно ч.4 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться  не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.